Des patrons de mieux en mieux payés !
470 000 euros net par an.Ceci pourrait être la rémunération d’un sportif de haut niveau, d’une star du grand écran, d’une étoile du rock.C’est, en moyenne, le salaire qu’un PDG gagne lorsqu’il est à la tête d’une entreprise d’au moins 2000 salariés.Selon une étude publiée par l’Insee, la taille de l’entreprise est un des facteurs déterminants du salaire.
“Les principaux déterminants mesurables du salaire d’un PDG sont la nature de son entreprise, sa taille et son secteur d’activité”.
L’Insee a axé son enquête uniquement sur cette minorité, celle des dirigeants salariés de société de plus de cinquante employés en 2005, en ne tenant pas compte des autres éléments de rémunération que sont les stocks options et tout autre revenu du capital.
Le salaire des PDG de moyennes et grandes entreprises (50 salariés et plus) “a augmenté sensiblement au cours de ces dix dernières années” souligne le document, ajoutant que “cette hausse pour les PDG était déjà sensible entre 1995 et 2000.
L’étude souligne l’importante hétérogénéité des salaires des patrons.
Par secteur, c’est la finance et l’immobilier qui se font la part belle avec un accroissement de 3%.
Mais le secteur, la taille et la nature de l’entreprise ne sont pas les seules causes des fortes disparités entre “petits” et “grands” patrons.
A l’heure où les indemnités de départ de patrons français, plus connus sous le nom de parachutes dorés, font grand débat, cette étude démontre que si les dirigeants français étaient autrefois sous-rémunérés par rapport à leurs homologues anglo-saxons, ils n’ont aujourd’hui plus rien à leur envier.
