Tous les actifs ont droit à la retraite progressive depuis le 1ᵉʳ septembre
Depuis le 1ᵉʳ septembre, l’employeur doit justifier par écrit, et dans un délai de deux mois, pourquoi le passage à temps partiel n’est pas compatible avec l’activité de l’entreprise. Une non-réponse équivaut à un accord.
La réduction du temps de travail est encadrée. Vous ne pouvez pas travailler moins de 40 % d’un temps complet, et pas plus de 80 %. Le dispositif reste quand même beaucoup plus avantageux qu’avec un simple temps partiel. La mauvaise, c’est qu’il cotise désormais sur un salaire réduit, puisqu’il travaille à temps partiel. La seule solution, c’est d’aller négocier avec l’employeur pour continuer à cotiser sur la base d’un temps plein.
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La nouveauté, c’est que ce dispositif n’est plus réservé aux salariés du privé, aux artisans, commerçants et aux exploitants agricoles. Depuis le 1ᵉʳ septembre, tous les actifs y ont droit, rapporte franceinfo.
