«Transformer un allocataire en une main d’œuvre sans droit est une régression sociale», déplore mardi 25 avril sur franceinfo Martin Hirsch, initiateur du Revenu de solidarité active (RSA), après les annonces du Haut-commissaire à l’emploi Thibaut Guilluy sur la nouvelle entité France Travail qui doit succéder à Pôle emploi l’an prochain.
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Discriminations à l’embauche
On fête ce mardi 21 mars la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. C’est la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, elle rend notamment obligatoire la formation à la non-discrimination à l’embauche pour tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés. 45 % des personnes sondées disent avoir suivi au moins une formation à la non-discrimination à l’embauche et parmi elles
Un record, plus de 800 000 contrats d’apprentissage signés en 2022, en France
C’est un record, une petite révolution même, après des années où l’apprentissage était perçu comme une voie de garage, pour les jeunes en échec. Plus de 800 000 contrats d’apprentissage signés l’an dernier en France. Cette filière enregistre de très bons taux d’insertion sur le marché du travail,
Pourquoi certaines entreprises ne veulent pas recruter les seniors ?
Si l’on a progressé en matière d’emploi des seniors, on est encore loin de pays comme l’Allemagne ou la Suède. Là-bas, le taux d’emploi des 60-64 ans est de 70 %, alors qu’en France, seul un actif sur trois de cet âge travaille. Les problèmes de santé et la fatigue arrivent en tête des raisons invoquées pour ne pas embaucher de séniors.
Un cumul salaire et indemnisation pour l’emploi des seniors ?
Pour favoriser le retour à l’emploi des seniors, ceux qui sont au chômage et retrouvent un emploi moins bien payé que le précédent pourraient continuer à toucher une partie de leur indemnité, suggère le ministre du travail, Olivier Dussopt, dans une interview au Journal du dimanche.
La France à son tour face à la « Grande démission » après les États-Unis
Plus d’un demi-million de personnes, en France, ont quitté leur emploi volontairement au dernier trimestre de 2021, et autant au premier trimestre de 2022. Des chiffres jamais atteints depuis la période qui précédait immédiatement la crise financière de 2008. Le phénomène évoque celui de la «Grande démission», que connaissent les États-Unis depuis
L’État veut faire des économies, sur le dos des apprentis
L’État a donc décidé de faire le ménage et prévoit de réaliser 800 millions d’euros d’économies, en commençant par une baisse de 5 % dès septembre, puis une nouvelle baisse de 5 % en 2023. C’est France Compétences, l’instance — déficitaire chargée de réguler le secteur, qui l’a annoncé en juillet. Un coup de rabot qui risque de fragiliser une partie des filières et des centres de formation
Crèches : l’autorisation de recrutement de personnels sans les qualifications normalement requises
Cette mesure qui vise à faire face à la pénurie de personnels dans les crèches. Le renouvellement de la liste des diplômes et des certifications pour travailler en crèche était jugé indispensable. L’arrêté provoque chez de nombreux professionnels la crainte d’un accueil au rabais. Le collectif demandait de revaloriser et d’approfondir les formations, plutôt que de «tirer la profession vers le bas».
Les heures supplémentaires défiscalisées de Sarkozy vont faire leur retour
Les heures supplémentaires défiscalisées, c’était la mesure phare du quinquennat de Nicolas Sarkozy, mise en place pour détricoter les 35 heures. Et si les macronistes ont déposé des amendements sur les heures supplémentaires, dans le cadre de l’examen du texte sur le pouvoir d’achat, c’est pour permettre aux salariés d’améliorer leur revenu sans payer d’impôts.
La diminution des contrats aidés se poursuit cette année
La diminution des contrats aidés se poursuit cette année. Le nombre de personnes en contrat aidé a diminué de 140 000 en 2017, conformément