25 avril 2024

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Articles Récents :

emploi

Bruno Le Maire plaide pour une réforme sur “la durée” de l’Assurance Chômage

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Bruno Le Maire plaide pour une réforme sur «Il faut un dispositif d’assurance chômage où on touche à la durée et pas au montant de l’indemnisation», a plaidé lundi 18 mars sur France Inter Bruno Le Maire, ministre de l’Économie. «Le plein-emploi en France, c’est 7 % contre 5 % dans les autres pays développés», observe Bruno Le Maire!

Au 1ᵉʳ janvier, les chômeurs passent de Pole-emploi à France travail

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Au 1ᵉʳ janvier, les chômeurs passent de Pole-emploi à France travailConformément à la loi pour le «plein emploi» adoptée en novembre, Pôle emploi deviendra France Travail à compter du lundi 1ᵉʳ janvier 2024. Avec ce nouvel opérateur public, le gouvernement entend renforcer le suivi des personnes les plus éloignées de l’emploi. Outre le changement de nom de l’organisme, la réforme crée un «contrat d’engagement» qui obligera

Les partenaires sociaux s’accordent sur de futures règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi

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Les partenaires sociaux s'accordent sur de futures règles d'indemnisation des demandeurs d'emploiLe patronat et au moins deux syndicats CFDT et la CFTC ont trouvé un terrain d’entente sur l’assurance chômage, vendredi 10 novembre, au terme d’une négociation difficile sur les règles d’indemnisation à partir de janvier 2024. «Un accord a été trouvé», s’est félicité le Medef. «On est prêt à le signer, maintenant, faut-il encore qu’il soit agréé» par le gouvernement

Martin Hirsch : “Transformer un allocataire en main d’œuvre sans droit est une régression sociale”

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Martin Hirsch : « Transformer un allocataire en main d'œuvre sans droit est une régression sociale» «Transformer un allocataire en une main d’œuvre sans droit est une régression sociale», déplore mardi 25 avril sur franceinfo Martin Hirsch, initiateur du Revenu de solidarité active (RSA), après les annonces du Haut-commissaire à l’emploi Thibaut Guilluy sur la nouvelle entité France Travail qui doit succéder à Pôle emploi l’an prochain.

Discriminations à l’embauche

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Discriminations à l'embaucheOn fête ce mardi 21 mars la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. C’est la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, elle rend notamment obligatoire la formation à la non-discrimination à l’embauche pour tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés. 45 % des personnes sondées disent avoir suivi au moins une formation à la non-discrimination à l’embauche et parmi elles

Un record, plus de 800 000 contrats d’apprentissage signés en 2022, en France

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Un record, plus de 800 000 contrats d’apprentissage signés en 2022, en FranceC’est un record, une petite révolution même, après des années où l’apprentissage était perçu comme une voie de garage, pour les jeunes en échec. Plus de 800 000 contrats d’apprentissage signés l’an dernier en France. Cette filière enregistre de très bons taux d’insertion sur le marché du travail,

Pourquoi certaines entreprises ne veulent pas recruter les seniors ?

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Pourquoi certaines entreprises ne veulent pas recruter les seniors ?Si l’on a progressé en matière d’emploi des seniors, on est encore loin de pays comme l’Allemagne ou la Suède. Là-bas, le taux d’emploi des 60-64 ans est de 70 %, alors qu’en France, seul un actif sur trois de cet âge travaille. Les problèmes de santé et la fatigue arrivent en tête des raisons invoquées pour ne pas embaucher de séniors.

Un cumul salaire et indemnisation pour l’emploi des seniors ?

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Un cumul salaire et indemnisation pour l'emploi des seniors ?Pour favoriser le retour à l’emploi des seniors, ceux qui sont au chômage et retrouvent un emploi moins bien payé que le précédent pourraient continuer à toucher une partie de leur indemnité, suggère le ministre du travail, Olivier Dussopt, dans une interview au Journal du dimanche.

La France à son tour face à la « Grande démission » après les États-Unis

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La France à son tour face à la « Grande démission » après les États-UnisPlus d’un demi-million de personnes, en France, ont quitté leur emploi volontairement au dernier trimestre de 2021, et autant au premier trimestre de 2022. Des chiffres jamais atteints depuis la période qui précédait immédiatement la crise financière de 2008. Le phénomène évoque celui de la «Grande démission», que connaissent les États-Unis depuis

L’État veut faire des économies, sur le dos des apprentis

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L''État veut faire des économies, sur le dos des apprentisL’État a donc décidé de faire le ménage et prévoit de réaliser 800 millions d’euros d’économies, en commençant par une baisse de 5 % dès septembre, puis une nouvelle baisse de 5 % en 2023. C’est France Compétences, l’instance — déficitaire chargée de réguler le secteur, qui l’a annoncé en juillet. Un coup de rabot qui risque de fragiliser une partie des filières et des centres de formation

Crèches : l’autorisation de recrutement de personnels sans les qualifications normalement requises

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Cette mesure qui vise à faire face à la pénurie de personnels dans les crèches. Le renouvellement de la liste des diplômes et des certifications pour travailler en crèche était jugé indispensable. L’arrêté provoque chez de nombreux professionnels la crainte d’un accueil au rabais. Le collectif demandait de revaloriser et d’approfondir les formations, plutôt que de «tirer la profession vers le bas».

Les heures supplémentaires défiscalisées de Sarkozy vont faire leur retour

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Les heures supplémentaires défiscalisées de Sarkozy vont faire leur retourLes heures supplémentaires défiscalisées, c’était la mesure phare du quinquennat de Nicolas Sarkozy, mise en place pour détricoter les 35 heures. Et si les macronistes ont déposé des amendements sur les heures supplémentaires, dans le cadre de l’examen du texte sur le pouvoir d’achat, c’est pour permettre aux salariés d’améliorer leur revenu sans payer d’impôts.

Emplois : Les créations s’accélèrent dans le secteur privé

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Emplois : Les créations s'accélèrent dans le secteur privéEmplois : Les créations s’accélèrent dans le secteur privé. Coup d’accélérateur sur le front de l’emploi privé: les effectifs des entreprises françaises ont progressé pour un 11ᵉ trimestre consécutif, avec 91 700 créations de postes entre avril et juin, un record au diapason de la solide croissance du début d’année. Les effectifs du secteur privé ont crû de 0,5 % au second trimestre, essentiellement grâce au dynamisme des services et de l’intérim

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