Le voile à la crèche devant les prud’hommes
Cette structure unique en France, qui fonctionne 7 jours sur 7, 24 heures sur 24, et vient en aide aux femmes seules qui ont des horaires décalés, est poursuivie par une salariée qui a été licenciée car elle voulait porter le voile islamique au travail.
«Dans cette affaire, il y a une question de droit du travail classique, mais le sous bassement, c’est une question de principe sur le port du voile dans le milieu du travail», résume Aziz Bentaj, auditeur au sein de la crèche Baby Loup.
Or, le règlement intérieur de la structure interdit le port de signes religieux au nom du principe de «neutralité».
Là désormais ex-salariée saisit ensuite le conseil de prud’hommes et réclame environ 80 000 euros de dommages et intérêts.
L’ex-employée saisit également la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), qui a, depuis, rendu un avis en sa faveur.
Mais, nouveau rebondissement, en octobre : la présidente de la Halde Jeannette Bougrab, qui a pris ses fonctions en avril, annonce que la Haute autorité étudie à nouveau le différend.
