Les stéréotypes et les discriminations liés à l’âge ont la peau dure en entreprise

Existe-t-il un stade de la vie professionnelle où la réussite est garantie ? Est-ce que la perception de la « valeur marchande » d’une personne est plus élevée lorsqu’elle est jeune et au début de sa carrière, ou bien lorsqu’elle a accumulé plusieurs décennies d’expérience professionnelle ? Afin d’approfondir la compréhension des perceptions, l’association Grandes Écoles au féminin a mené une enquête auprès de 1 300 individus âgés de 18 à 55 ans et plus.
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