Retraites : comment définir la pénibilité ?
Le gouvernement a inséré, dans son projet de réforme des retraites, un volet “pénibilité”, que les syndicats considèrent comme très insuffisant. Le projet de loi, dans son état actuel, prévoit de relever l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Mais le texte envisage un départ à 60 ans et à taux plein pour les “assurés dont l’état de santé est dégradé à la suite d’expositions à des facteurs de pénibilité liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail”.
Pour en bénéficier, le salarié devra justifier “d’un taux d’incapacité égal ou supérieur à 20 % ayant donné lieu à l\u2019attribution d’une rente pour maladie professionnelle ou pour accident du travail”, qui sera évalué par une visite médicale.
Autrement dit, “les salariés doivent être physiquement usés au moment du départ à la retraite”, précise le projet.
Or, souligne Mireille Chevalier, médecin du travail et secrétaire générale du Syndicat national des professionnels de la santé au travail (SNPST), “on ne peut pas prédire à l’avance quand va se déclarer un cancer ou un infarctus”.
Selon un médecin-conseil de la Sécurité sociale exerçant en région parisienne, un taux de 20 % d’incapacité permanente correspond par exemple “à une lésion à l’épaule qui empêche de lever le bras à plus de 90 degrés”.
Pour Gérard Rodriguez, conseiller confédéral chargé des retraites à la CGT, “il faudrait que les personnes exposées à ces risques bénéficient d’un temps de retraite en bonne santé comparable aux autres salariés”.
La CGT privilégie une approche collective par métiers, ce qui supposerait d’établir une liste de professions ou de postes considérés comme “pénibles”. Source
