Selon SOS Racisme, les agences d’intérim pratique toujours la discrimination à l’embauche

Les agences d’intérim continuent à discriminer les candidats en fonction de leurs origines. Selon une étude de SOS Racisme, que France Inter révèle mardi 12 mars, «61% des agences d’intérim testées ont adopté un comportement problématique», alors que le Sénat examine mardi une proposition de loi visant à généraliser les testings pour lutter contre ces discriminations, notamment à l’emploi et à l’accès au logement.

L’association avait mené un premier testing il y a trois ans qui révélait que près d’une agence d’intérim sur deux ne respectait pas la loi. Mais trois ans après, SOS Racisme constate que cela n’avance que très lentement.

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Selon l’étude de l’association, dans 14 % des cas, « spontanément, la personne qui est au bout du fil, va dire, oui, aucun problème, on vous fait une présélection», selon Alice Murgier, la responsable juridique de SOS Racisme. « Cela, c’est une pratique interdite. » La pratique désormais connue du testing fait évoluer certains comportements, rapporte franceinfo.

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