On fête ce mardi 21 mars la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. C’est la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, elle rend notamment obligatoire la formation à la non-discrimination à l’embauche pour tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés.
45 % des personnes sondées disent avoir suivi au moins une formation à la non-discrimination à l’embauche et parmi elles, une très large majorité, 84 %, l’ont jugée utile. Mieux, plus des deux tiers, 69 %, disent avoir changé leurs pratiques de recrutement.
En six ans, le CV anonyme s’est fait une place dans les processus de recrutement. Il a gagné 11 points et est présent dans pas moins d’un recrutement sur cinq.
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Le fait d’avoir suivi ce type de formation renforce la capacité à identifier les discriminations et la capacité à les combattre. 42 % des personnes ayant suivi une formation à recruter sans discriminer déclarent avoir été témoins de discriminations et 90 % disent qu’elles savent comment y faire face.
Alors que seulement 15 % des autres, ceux qui n’ont pas été formés, disent avoir rencontré des situations de discrimination.
