28 mai 2024

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Discriminations à l’embauche

Discriminations à l'embaucheOn fête ce mardi 21 mars la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. C’est la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, elle rend notamment obligatoire la formation à la non-discrimination à l’embauche pour tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés.

45 % des personnes sondées disent avoir suivi au moins une formation à la non-discrimination à l’embauche et parmi elles, une très large majorité, 84 %, l’ont jugée utile. Mieux, plus des deux tiers, 69 %, disent avoir changé leurs pratiques de recrutement.

En six ans, le CV anonyme s’est fait une place dans les processus de recrutement. Il a gagné 11 points et est présent dans pas moins d’un recrutement sur cinq.

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Le fait d’avoir suivi ce type de formation renforce la capacité à identifier les discriminations et la capacité à les combattre. 42 % des personnes ayant suivi une formation à recruter sans discriminer déclarent avoir été témoins de discriminations et 90 % disent qu’elles savent comment y faire face.

Alors que seulement 15 % des autres, ceux qui n’ont pas été formés, disent avoir rencontré des situations de discrimination.

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