Le bulletin de paie dématérialisé

Le bulletin de paie dématérialisé est une nouvelle forme de remise de la fiche de paie ouverte aux employeurs depuis 2017. Sources de gains de temps et d’argent, de simplicité, le bulletin de paie dématérialisé offre de nombreux avantages et doit respecter les mêmes règles qu’un bulletin de paie papier.

les salariés ont la possibilité de s’opposer au bulletin de paie dématérialisé. L’employeur doit leur remettre une fiche de paie version papier. Il peut donc arriver qu’au sein d’une même entreprise certains salariés reçoivent un bulletin papier et d’autres un bulletin de paie électronique.

Dans l’hypothèse où ils font le choix d’y avoir recours, le bulletin de paie dématérialisé a la même valeur juridique que le bulletin de paie papier. Le bulletin de paie dématérialisé est une forme électronique du bulletin de salaire papier.

D’un point de vue écologique, le bulletin de paie dématérialisé permet d’éviter la consommation de papier notamment.

Tout comme un bulletin de paie papier, le bulletin de paie dématérialisé doit comporter les mêmes mentions obligatoire. L’employeur est tenu également de conserver un double du bulletin de paie, soit sous format papier ou sous format électronique, pendant une durée de 5 ans.

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