Les salariés français seraient partants pour la semaine en quatre jours
La proportion monte même à 83 % chez les 25-34 ans, très sensibles à l’équilibre entre le travail et la vie privée. Ces travailleurs favorables à cette réforme sont prêts à voir leurs journées s’allonger pour boucler la semaine à quatre jours.
« Faire 1 heure 45 de plus ou de moins, peu importe. Si c’est pour gagner une journée de repos en plus, cela serait vachement intéressant», déclare au micro d’Europe 1, Kevin, en CDI dans une entreprise d’affichage.
Pour certains actifs, cette journée supplémentaire de repos serait synonyme d’un temps supplémentaire pour soi-même. « Depuis la covid, on a appris à prendre du temps pour soi. Ainsi, c’est ce qu’on peine à faire lorsqu’on a seulement deux jours de repos consécutifs. Là, trois jours, cela peut vraiment être top !», s’exclame Prav, employé dans une boulangerie.
De son côté, Michelle est aux 39 heures par semaine dans une boutique de cosmétiques. En quatre jours, elle travaillerait « de 9 heures 45 jusqu’à 20 heures 15. Voilà des longues journées… Mais, on a une belle équipe, notre organisation prend bien soin de nous. Ainsi, cela peut le faire. Trois jours de week-end avec plaisir», explique-t-elle.
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Si certaines entreprises, qui ont testé la semaine en quatre jours, notent une amélioration globale du bien-être des salariés et une baisse de l’absentéisme, les journées à rallonges qu’elle suppose peuvent parfois être difficilement supportables, notamment dans les métiers les plus physiques.
La vraie semaine des quatre jours serait de faire 32 heures, soit huit heures par jour. Certaines entreprises et non des moindres sont déjà opté pour les 32 heures comme la société informatique LDLC depuis 2021.
