Que va devenir le dispositif pour « carrière longue » après la réforme des retraites ?
Ce dispositif permet à un salarié sur quatre de partir à la retraite deux ou quatre ans avant l’âge légal. Si l’âge légal de départ est porté à 65 ans par la réforme, les personnes en carrières longues pourront donc partir à 63 ans ou 61 ans, en fonction des dispositifs.
Partir quatre ans plus tôt pourrait être possible pour ceux qui ont commencé à travailler avant 18 ans et non plus 16 comme aujourd’hui. Pour bénéficier dès deux ans, il faut actuellement avoir cotisé au moins quatre ou cinq trimestres avant ses 20 ans
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L’idée serait d’en faire bénéficier un plus grand nombre de personnes. Il s’agit à ce stade de simples pistes de travail, des simulations sont en cours pour évaluer le nombre de personnes qui seraient concernées ainsi que le coût d’un tel assouplissement.
