L’introduction de la transparence salariale a été accueillie favorablement par des agents de la fonction publique
Le projet de loi relatif à la transparence salariale sera soumis au Conseil des ministres le mercredi 9 septembre. Lors de la rentrée de la CFDT à Paris, mardi, l’annonce a été faite par Jean-Pierre Farandou, le ministre du Travail. Le document représente une adaptation d’une directive de l’Union européenne, visant à informer les employés du secteur privé ainsi que les fonctionnaires sur le salaire moyen de leurs pairs exerçant des fonctions équivalentes.
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Des sanctions financières sont également prévues en cas de disparités significatives et non motivées entre les sexes masculin et féminin. La mesure a été bien accueillie par les fonctionnaires rencontrés lors de la réunion de la CFDT à la rentrée, car ils estiment que, contrairement aux idées reçues, la transparence salariale n’est pas exemplaire dans le service public.
Eve, qui est la représentante du secteur hospitalier au sein de la CFDT, souligne fréquemment que l’affirmation selon laquelle « il n’y a pas de disparités salariales entre les sexes dans la fonction publique » est erronée. Il sera donc nécessaire de remettre en question ce stéréotype.
Par exemple, Laetitia, enseignante en lettres modernes, a constaté une disparité salariale avec ses homologues masculins. Elle souligne que dans le domaine de l’éducation, les heures supplémentaires, les tâches supplémentaires et certaines responsabilités contribuent à perpétuer des inégalités en faveur des hommes, en raison de la persistance de la charge des tâches ménagères qui pèsent encore sur les femmes.
L’ensemble des individus présents se réjouissent de la mise en œuvre de la transparence salariale, cependant un autre agent exprime des préoccupations concernant le calendrier. Hubert déplore : « On constatera que dans le secteur privé, cette mesure sera rapidement mise en place, contrairement à la fonction publique. » Cela fait au moins vingt ans qu’on aurait dû le mettre en œuvre. Si la réalisation a pris vingt ans, il est probable qu’elle nécessitera encore dix ans supplémentaires, malgré les justifications, pour être pleinement opérationnelle. Marylise Léon, la dirigeante de la CFDT, s’engage à veiller à ce que le texte soit inscrit dans la loi, malgré le calendrier parlementaire chargé précédant l’élection présidentielle.
(Article reformulé à l’aide de l’IA)
