Seulement 23% des municipalités comptant moins de 1 000 habitants possèdent des conseils municipaux qui respectent le principe de parité
À compter des élections municipales de mars 2026, les listes électorales devront respecter le principe de parité dans les communes de moins de 1 000 habitants, conformément à la réglementation en vigueur dans les autres municipalités. Cependant, une étude publiée par le réseau Élues locales révèle qu’actuellement, seuls 23 % des municipalités de moins de 1 000 habitants ont des conseils municipaux avec une quasi-parité entre les sexes (de 45 % à 55 % de femmes). Cette étude a été présentée lors des journées nationales des femmes élues qui se sont déroulées les vendredi 21 et samedi 22 novembre à Paris, suite au congrès des maires de France.
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Parmi les 25 000 communes de moins de 1 000 habitants en France, 77 % devront procéder à des ajustements significatifs au sein de leurs conseils municipaux afin d’atteindre la parité. Selon Julia Mouzon, présidente du réseau des Élues locales regroupant 10 000 femmes élues à travers la France, il est prévu que, dans la grande majorité des cas, des hommes cèdent leur place à des femmes élues. Actuellement, 319 municipalités ne disposent pas d’une seule femme élue.
En revanche, certaines municipalités présentent une proportion plus élevée de femmes que d’hommes, ce qui les oblige également à envisager des ajustements. C’est le cas de la commune de Saint-Point-Lac, située dans le département du Doubs, qui se distingue par la composition exclusivement féminine de son conseil municipal. En vertu de la nouvelle législation, il sera obligatoire que les listes de candidats soient composées de manière paritaire pour pouvoir être déposées en préfecture.
Les disparités au sein du réseau des Élues locales varient d’une région à l’autre. Julia Mouzon souligne que l’ouest de la France se distingue par un meilleur niveau de parité, tandis que des efforts importants restent à déployer dans la partie Est, notamment dans le Nord-Est. En revanche, il n’existe aucune disparité en fonction de l’appartenance politique, car dans la majorité des petites municipalités, les représentants élus ne sont pas affiliés à un parti politique.
Au début de l’année, la récente loi sur la parité a suscité de vives contestations, certains soulignant les défis liés à l’identification de candidates qualifiées. Selon Julia Mouzon, il est essentiel de faire évoluer “une question de culture locale”. Elle souligne que même si l’application de ces lois peut être difficile à court terme, celles-ci jouent un rôle crucial dans la revitalisation de notre vie politique. Elles permettent l’implication de nouveaux acteurs politiques et obligent les candidats à réfléchir à la manière d’encourager la participation citoyenne.
Ce qui est remarquable, c’est que les femmes maires rencontrent moins de difficultés à recruter des femmes, car ces dernières s’identifient davantage à elles. Julia Mouzon affirme que les femmes se motivent en se disant : « Madame la maire est une femme, elle gère sa vie privée, professionnelle, personnelle, je peux faire la même chose. » Elle souligne également l’importance d’encourager les têtes de liste, qu’ils soient hommes ou femmes, à aborder ces sujets et à adapter la sphère politique aux évolutions sociétales actuelles, notamment en termes d’organisation du temps. En effet, hommes et femmes aspirent désormais à concilier vie professionnelle et vie familiale, ce qui représente un changement significatif par rapport à la réalité politique d’il y a quatre décennies. Ainsi, il est recommandé aux élus en quête de femmes et souhaitant les engager dans la sphère politique de s’atteler à surmonter les obstacles un à un et de les persuader, car ces dernières ont indubitablement leur légitimité dans le domaine politique.
Selon Julia Mouzon, un objectif crucial actuel consiste à promouvoir une culture de l’égalité, où la parité dans la sphère politique est considérée comme une norme, incitant ainsi les hommes évoluant dans des milieux exclusivement masculins à prendre conscience des déséquilibres en présence.
