Pourquoi certaines entreprises ne veulent pas recruter les seniors ?

Si l’on a progressé en matière d’emploi des seniors, on est encore loin de pays comme l’Allemagne ou la Suède. Là-bas, le taux d’emploi des 60-64 ans est de 70 %, alors qu’en France, seul un actif sur trois de cet âge travaille.

Les problèmes de santé et la fatigue arrivent en tête des raisons invoquées pour ne pas embaucher de séniors. On peut, pour le savoir, se reporter sur le baromètre «Absentéisme» de Malakoff Humanis, mené chaque année depuis 2016. L’absentéisme est beaucoup plus fort chez les jeunes que chez les plus de cinquante ans : 46 % d’absentéisme chez les 18-34 ans contre 34 % chez les seniors.

Parmi les autres préjugés les plus courants, les seniors sont soupçonnés d’avoir de plus fortes attentes en matière de rémunération et d’avoir davantage de mal à s’approprier les outils numériques.

Si l’on jouait sur ce décalage, on pourrait rendre les seniors plus désirables par les recruteurs et éviter les mises au placard. Ces mises à l’écart concerneraient 200 000 personnes et coûteraient 10 milliards à l’économie chaque année, d’après la dernière note publiée par l’Institut Montaigne.

À CONSULTER ÉGALEMENT >> Le Medef ne veut pas d’un « index sur l’emploi des seniors » que propose le gouvernement

Une piste est évoquée comme un « index senior » pour chaque entreprise, comme il existe un index qui suit les différences salariales entre les hommes et les femmes. Un outil qui a prouvé son efficacité, mais dont le Medef a déjà dit ne pas vouloir dans sa version “seniors”.

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