On fête ce mardi 21 mars la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. C’est la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, elle rend notamment obligatoire la formation à la non-discrimination à l’embauche pour tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés. 45 % des personnes sondées disent avoir suivi au moins une formation à la non-discrimination à l’embauche et parmi elles
Emploi
Un record, plus de 800 000 contrats d’apprentissage signés en 2022, en France
C’est un record, une petite révolution même, après des années où l’apprentissage était perçu comme une voie de garage, pour les jeunes en échec. Plus de 800 000 contrats d’apprentissage signés l’an dernier en France. Cette filière enregistre de très bons taux d’insertion sur le marché du travail,
Pourquoi certaines entreprises ne veulent pas recruter les seniors ?
Si l’on a progressé en matière d’emploi des seniors, on est encore loin de pays comme l’Allemagne ou la Suède. Là-bas, le taux d’emploi des 60-64 ans est de 70 %, alors qu’en France, seul un actif sur trois de cet âge travaille. Les problèmes de santé et la fatigue arrivent en tête des raisons invoquées pour ne pas embaucher de séniors.
Un cumul salaire et indemnisation pour l’emploi des seniors ?
Pour favoriser le retour à l’emploi des seniors, ceux qui sont au chômage et retrouvent un emploi moins bien payé que le précédent pourraient continuer à toucher une partie de leur indemnité, suggère le ministre du travail, Olivier Dussopt, dans une interview au Journal du dimanche.
L’État veut faire des économies, sur le dos des apprentis
L’État a donc décidé de faire le ménage et prévoit de réaliser 800 millions d’euros d’économies, en commençant par une baisse de 5 % dès septembre, puis une nouvelle baisse de 5 % en 2023. C’est France Compétences, l’instance — déficitaire chargée de réguler le secteur, qui l’a annoncé en juillet. Un coup de rabot qui risque de fragiliser une partie des filières et des centres de formation
La dernière partie de l’assurance chômage controversée entre en vigueur
« À partir du 1ᵉʳ décembre, une nouvelle étape va s’engager » dans « l’indispensable réforme de l’assurance chômage », a confirmé Emmanuel Macron dans son allocution du 9 novembre. La durée minimale de travail pour être indemnisé va passer de 4 à 6 mois sur les 24 derniers. Selon l’étude d’impact de l’Unédic réalisée en avril, ce passage à six mois conduira lors de la première année d’application à retarde
Une réforme profondément injuste de l’assurance-chômage met en colère les demandeurs d’emploi
Ce vendredi, la réforme de l’assurance chômage est entrée en vigueur. Avec la réforme, une partie des jours non travaillés durant les 24 derniers mois seront comptabilisés dans le SJR. L’Unédic estime donc qu’« environ 63 % des allocataires qui seront impactés par la réforme au cours de la première année bénéficieront d’une indemnisation totale inférieure tandis que 23 % percevront une indemnisation au total supérieure ».
Les arnaques se multiplient avec le compte personnel de formation
Selon « Le Parisien », 12 millions d’euros ont déjà été soutirés frauduleusement à ce jour. Vous avez dû vous en apercevoir si vous vous êtes connecté récemment à votre Compte personnel de formation (CPF) : des mises en garde contre les arnaques au CPF appellent à la vigilance. « À ce jour, 12 millions d’euros ont été siphonnés, 82 organismes de formation exclus et 26 plaintes déposées devant la justice », révèle au « Parisien »
Le chômage est reparti à la hausse en novembre +0,9%
En novembre, le nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité (catégorie A de Pôle emploi) s’est accru de 34 400 (+ 0,9 %) pour atteindre un peu plus de 3,828 millions sur l’ensemble du territoire (outre-mer compris, sauf Mayotte), selon les données diffusées, lundi 28 décembre, par la Dares, la direction chargée des études au ministère du travail. D’après la Dares, deux facteurs ont beaucoup joué : « l’augmentation des nouvelles inscriptions à Pôle emploi » et le ralentissement des « sorties d
Comment décrocher un emploi d’été malgré la crise?
En cet été 2020 qui ne ressemblera à aucun autre, le nombre d’annonces d’emplois saisonniers est bien moindre que d’habitude. Le nombre d’offres d’emplois saisonniers a beaucoup reculé par rapport à 2019. Par exemple sur le site de recrutement Indeed et sur celui du Centre d’information et d’orientation jeunesse (CIDJ), les quelques 1.200 annonces recensées le 9 juin ne représentent que la moitié du total comptabilisé à la même période l’année dernière. Une tendance qui rend difficile la quête des emplois saisonniers, notamment pour les jeunes.
