Un cumul salaire et indemnisation pour l’emploi des seniors ?
Il pointe aussi du doigt «des dispositifs qui peuvent être perçus comme des encouragements, pour les employeurs, à se séparer des seniors», comme «la durée maximale d’indemnisation chômage, qui, à partir de 55 ans, passe de 24 à 36 mois».
Il évoque aussi «des mécanismes incitatifs, sous forme, par exemple, d’exonérations de cotisations sociales» pour les entreprises.
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Mais, pour lui, «la meilleure façon de maintenir les seniors dans l’emploi reste d’améliorer les conditions de travail et de lutter contre les conséquences de l’usure professionnelle», des thèmes qui seront aussi au menu des concertations avec les syndicats et le patronat.
