Les employeurs ne jouent pas le jeu avec le compte pénibilité

Avant d’exposer les raisons, il convient d’abord de définir le compte personnel de prévention de la pénibilité (C2P), également connu sous le nom de « compte pénibilité ». Ce compte vise à accorder des points aux employés du secteur privé exposés à six facteurs de pénibilité. Ces éléments incluent le travail nocturne, les équipes alternantes successives, les tâches répétitives à haute fréquence et à cadence contrainte, l’exposition au bruit, aux températures extrêmes, ainsi que le travail en milieu hyperbare.

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