Réformer la rupture conventionnelle, « ce serait se tirer une balle dans le pied »
Cette procédure a également du bon pour l’employeur, Vincent Giraudeaux, à la tête d’un cabinet de conseil. « Elle évite de se justifier, contrairement à un licenciement», souligne-t-il.
Selon l’exécutif, cette réforme ferait baisser le chômage. Mais, est-ce une solution qui serait vraiment efficace ?
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Ce n’est pas l’avis de Bertrand Martinot, expert du marché du travail. La rupture conventionnelle a été instaurée en 2008, elle a permis de créer «un nouveau mode de rupture par consentement mutuel et de manière juridique, totalement sécurisée». « Pour le salarié, il va pouvoir bénéficier de l’assurance chômage». Selon Bertrand Martinot, le dispositif a favorisé «le dynamisme du marché du travail, dont bénéficient aussi les seniors». Selon lui, réformer la rupture conventionnelle : « Ce serait se tirer une balle dans le pied de restreindre ce dispositif».