Ils se sentent en forme et plus disponibles, mais ils regrettent de ne pas être assez sollicités par leur entreprise : les plus de 45 ans souffrent d’un manque de reconnaissance au travail.
Pourtant l’âge leur confère des avantages qu’ils n’avaient pas auparavant : une très grande proportion, 40 % des plus de 45 ans, déclarent avoir désormais moins de contraintes personnelles.
Selon Patrick Scharnitzki, docteur en psychologie sociale qui a dirigé cette étude, il y a un « décalage très fort entre leur énergie, leur envie, leur concentration, leurs moindres contraintes, et ce que leur proposent les entreprises» qui, toujours selon ce chercheur, sont touchées par le « jeunisme » des sociétés.
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« Ils en ont sous le pied, mais ils se heurtent à un plafond de verre », résume Patrick Scharnitzki qui pointe l’un des résultats de cette étude : les seniors en entreprise ne sont que 40 % à penser que leurs contributions professionnelles sont reconnues à leur juste valeur.
Étude menée auprès de plus de 10 000 salariés de 45 ans et plus par le cabinet Alternego.
